EMTISA COMPETITIVIDAD

                             PROPUESTAS COMPETITIVIDAD

Este miércoles se nos ha entregado las propuestas  para abrir un proceso de negociación sobre COMPETITIVIDAD. La Dirección ha propuesto toda una serie de medidas en los siguientes conceptos de flexibilidad y  Competitividad (costes):

Flexibilidad.-

·          Bolsa de días -25 + 30 sin caducidad en el tiempo.

·         Aumento  de sábados productivos 20 por persona en turno mañana y tarde.

·         Eliminar 6 sábados  preavisados sin penalización.

·         Días de fábrica abierta hasta un total de 240 por año natural.

·         Corredor de vacaciones por secciones y productos.

·         Calendario laboral diferenciado dentro de los 240 días de fábrica abierta.

·         Flexibilidad en las pausas en caso de avería.

·         Creación de una bolsa de horas de 48 horas obligatorias.

Competitividad.-

·         Aumento jornada laboral, pasar a 223 días laborales con jornadas de 8 horas.

·         Reducción tiempo de pausas.

·         Aumento del 2014 pagarlos en tres años.

·         Suprimir la antigüedad.

·         Creación de un escalonado salarial para el personal de nuevo ingreso.

·         Reducción Costes sábados productivos.

·         Descuentos en paga extras parte proporcional IT.

·         Supresión del transporte colectivo.

Lo que ofrecen a cambio es situarnos  en buena posición para poder optar a nuevos productos.

Desde CCOO queremos manifestar lo siguiente:

1.       Hace más de un año tuvimos que rebajar nuestras condiciones laborales y salariales a cambio de un nuevo producto. 

2.       Emtisa aprovecha muy hábilmente los tiempos de crisis  y las políticas que esta aplicando el PP y por eso no espera a la finalización del convenio para abrir un nuevo proceso de negociación.

3.       Lo que esta proponiendo esta nueva gerencia, es un ataque frontal a las condiciones laborales y sociales de todos los trabajadores/as de Emtisa.

4.       Desde CCOO siempre vamos a apostar por el dialogo y estaremos allí donde nos convoquen para hablar de las condiciones laborales y sociales de los trabajadores de Emtisa pero no a cualquier precio.

5.       La nula inversión en mejorar los equipos productivos, los fallos de calidad, la falta de mantenimiento, los continuos errores en inversiones…, no lo va a pagar el trabajador/a, recortando en derechos sociales y económicos.

                                                           Sant Andreu de la barca a 5 de septiembre de 2013